Нагадуємо, що у період воєнного стану не діють норми КЗпП щодо визначення святкових та неробочих днів, робота в які не провадиться

Виплати, що мають індивідуальний характер, зокрема, оплата квартири та найманого житла, гуртожитків, належать до фонду оплати праці у складі інших заохочувальних та компенсаційних виплат

Оформлення відпусток без збереження зарплати, передбачених ст. 25, 26 Закону про відпустки є правом, а не обов’язком працівника

Підприємство після звільнення працівника не несе обов’язку страхувальника, а відповідно і платника страхових внесків

Чи правомірно оформлювати щорічну основну та щорічну додаткову відпустку одним наказом? Відповідь – у публікації

Зазнав змін Порядок розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затверджений постановою КМУ від 17.04.2019 № 337

В Офісі Президента України відмовилися від ідеї «економічного бронювання» від мобілізації. На таке рішення певною мірою вплинуло підвищення податків

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

Період проходження строкової військової служби зараховується до страхового стажу. Дані про проходження військової служби вносяться до трудової книжки

Мінекономіки підтвердило, що в Уряді працюють над створенням механізму електронного бронювання

Якщо  ж посадовою інструкцією працівника визначено виконання обов'язків іншого працівника під час його відсутності, то таке заміщення здійснюється без видання окремого наказу та без доплати

Наразі триває робота над доопрацюванням програмного забезпечення Єдиної державної електронної бази з питань освіти в частині створення для закладів освіти можливості формування ЄДЕБО відповідних довідок

Контролюючі органи - Держпраці та ДПС - мають право вимагати обов'язкове нарахування мінімальної заробітної плати (МЗП) та утримувати з її розміру ПДФО

Спеціальна комісія на підставі відповідних медичних висновків встановлює зв'язку погіршення стану здоров'я потерпілого з впливом на нього виробничих чинників або наявністю протипоказань до виконання роботи, за якої стався нещасний випадок.

Держпраці нагадує особливості зарахування часу до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку